Starbucks aumenta los salarios en EE. UU. y agrega beneficios para trabajadores no sindicalizados

Starbucks está aumentando los salarios y beneficios para la mayoría de sus trabajadores por horas en Estados Unidos después de finalizar su año fiscal con ventas récord.

Pero la compañía dijo el lunes que los trabajadores sindicalizados no serán elegibles para algunos de esos beneficios, una señal de la tensión continua entre el gigante cafetalero de Seattle y el sindicato que intenta organizar sus tiendas en Estados Unidos.

Al menos 366 tiendas Starbucks de EE. UU. han votado a favor de sindicalizarse desde 2021, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero Starbucks y el sindicato Workers United aún no han llegado a un acuerdo laboral en ninguna de esas tiendas. Starbucks tiene 9.600 tiendas operadas por la empresa en EE. UU.

Starbucks dijo el lunes que aumentará los salarios, que actualmente promedian $17,50 por hora, a partir del 1 de enero. Los empleados de tiendas sindicalizadas y no sindicalizadas que hayan trabajado cuatro años o menos recibirán aumentos del 3% o 4% dependiendo de los años de servicio. .

Los empleados que hayan trabajado cinco años o más serán elegibles para un aumento del 5%, pero como se trata de un beneficio nuevo, debe negociarse con Workers United y, por lo tanto, no está disponible para las tiendas sindicalizadas, dijo la compañía.

Workers United rechazó ese reclamo y dijo que presentará cargos por prácticas laborales injustas contra Starbucks ante la NLRB.

“Retener beneficios a las tiendas sindicalizadas es ilegal”, dijo el sindicato.

Starbucks dijo que también está acortando el tiempo que los empleados por horas deben trabajar antes de acumular días de vacaciones de un año a 90 días. Ese beneficio también está disponible sólo para trabajadores de tiendas no sindicalizadas.

La compañía también anunció un nuevo campeonato de baristas norteamericano abierto a empleados en EE. UU. y Canadá. La compañía dijo que el programa tampoco estará disponible para los empleados de las tiendas sindicalizadas ya que implica premios en metálico y viajes.

Las acciones de Starbucks van en contra de un fallo de septiembre de un juez de derecho administrativo de la NLRB, que dictaminó que la compañía actuó ilegalmente el otoño pasado cuando aumentó los salarios sólo para los trabajadores no sindicalizados. Starbucks apeló ese fallo, diciendo que los estándares de la NLRB no permiten a los empleadores realizar cambios unilaterales en los salarios o beneficios de los empleados sindicalizados.