Minnesota necesita trabajadores y lanzara campaña pata atraer “talentos” de otros estados

Minnesota lanzaría un esfuerzo de marketing multimillonario para atraer talentos de fuera del estado y abordar la escasez de trabajadores según una propuesta de los funcionarios estatales de desarrollo económico.

La campaña de $4.5 millones amplificaría el mensaje en el sitio web de atracción de talentos de Minnesota, JoinUsMN.com. Los funcionarios estatales dicen que actualmente carecen del dinero para promover el sitio web.

El comisionado de Desarrollo Económico Steve Grove, quien anteriormente trabajó en Google, dijo que estaba sorprendido por la falta de enfoque en la atracción de talentos cuando asumió el cargo de comisionado en 2019.

"En Google, teníamos presupuestos de marketing de miles de millones de dólares", dijo Grove. "Tenía pocas expectativas al ingresar al gobierno de que tendríamos mucho dinero para marketing. Pero cuando descubrí que nuestro presupuesto de marketing en DEED (el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico) era cero, me quedé boquiabierto".

La fuerza laboral de Minnesota tiene alrededor de 100,000 trabajadores menos que antes de la pandemia de COVID-19. Aproximadamente dos tercios de los trabajadores que se fueron tenían 55 años o más y se jubilaron anticipadamente, lo que significa que es menos probable que vuelvan a ingresar a la fuerza laboral. El otro tercio son trabajadores más jóvenes y es más probable que regresen, dicen los funcionarios estatales.

Aun así, Minnesota todavía enfrenta una escasez de trabajadores sin precedentes. El estado tiene 2.8 puestos vacantes por cada trabajador desempleado, estiman los economistas de DEED. La tasa de desempleo del estado es del 2,7 por ciento, la más baja desde 1999.

Minnesota está lejos de ser el primer estado en considerar una campaña de marketing fuera del estado. Wisconsin gastó varios millones de dólares en 2018 para poner anuncios frente a los millennials que vivían en Chicago, alentándolos a mudarse al estado vecino.