Minnesota House pasa proyecto de ley de tiempo pagado por enfermedad y seguridad para trabajadores

Minnesota se está acercando un paso más a garantizar los días pagados por enfermedad para todos los trabajadores del estado después de que la Cámara de Representantes aprobara el jueves un proyecto de ley de DFL.

El proyecto de ley, escrito por la representante Liz Olson (DFL-Duluth), afectaría a todos los trabajadores, ya sea que estén empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o por temporada.

El proyecto de ley fue aprobado 69-54 y ahora se someterá a votación en el Senado de Minnesota, donde cuenta con el apoyo de la mayoría del partido demócrata y del gobernador Tim Walz.

Según la propuesta, un empleado obtendría una hora de "tiempo ganado por enfermedad y seguridad" por cada 30 horas que trabaje, con un límite de 48 horas por año.

Después de seis semanas, un empleado obtendría un día libre de ocho horas. Los empleados también pueden llevar el tiempo de enfermedad no utilizado al próximo año, limitado a 80 horas, a menos que los empleadores ya permitan más que eso.

El proyecto de ley está destinado a brindar a los trabajadores tiempo libre en caso de enfermedades a corto plazo como la gripe, así como para brindar atención a sus hijos en caso de enfermedad o cierre de escuelas.

El tiempo libre podría usarse por las siguientes razones, según el proyecto de ley:

Necesidades personales de salud física y mental, incluidas enfermedades, lesiones o citas médicas.

Las necesidades de salud física y mental de un miembro de la familia, incluidas enfermedades, lesiones o citas con el médico.

Ausencia por maltrato doméstico, agresión sexual o acecho del trabajador o de un familiar.

Si el lugar de trabajo del trabajador está cerrado debido al clima oa una emergencia pública, o si la escuela de un familiar está cerrada.

Si los funcionarios de salud determinan que un trabajador o un miembro de la familia debe quedarse en casa para evitar poner en peligro la salud de los demás, como una pandemia.

Una enmienda adoptada al proyecto de ley también brinda a los sindicatos de la construcción la opción de renunciar al requisito para los contratistas, algo que los republicanos habían criticado por ser un obsequio a los sindicatos de la construcción, ya que querían que se diera la misma flexibilidad a las pequeñas empresas.

El proyecto de ley está siendo revisado por el Comité de Finanzas del Senado. Si se convierte en ley, entraría en vigor a partir de 2024.