Investigación descubre que a trabajadores no se les pago 44 mil dolares en Minnesota

Una investigación del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI, por sus siglas en inglés) encontró que un contratista eléctrico clasificó erróneamente a los trabajadores y les pagó menos que el salario prevaleciente del estado por el trabajo que realizaron en un proyecto financiado por el estado.

La sección de salarios prevalecientes de DLI encontró que Minnesota Controls Solutions, L.L.C., de Champlin, Minnesota, clasificó erróneamente a los trabajadores como aprendices que participaron en un proyecto de renovación en Camp Ripley en 2019 y 2020, lo que resultó en que a los trabajadores se les pagara menos que la tasa de salario prevaleciente por el trabajo que realizaron.

Estos trabajadores no cumplían con la definición de "aprendiz" según las Reglas de Minnesota 5200.1070 y deberían haber recibido el salario prevaleciente.

A los trabajadores tampoco se les pagaban las horas extraordinarias como exige la ley de salarios prevalecientes. Según la ley de salarios prevalecientes, los trabajadores deben recibir una compensación por horas extra cuando trabajan más de ocho horas al día o 40 horas a la semana.

En esta investigación, la sección de salarios prevalecientes de DLI recuperó $44,873.15 en salarios atrasados ​​adeudados a cinco trabajadores de la construcción, con montos de salarios atrasados ​​que oscilan entre $287 y $21,925.16.

El salario prevaleciente es el salario mínimo por hora que los empleadores deben pagar a sus empleados que realizan trabajos de construcción en proyectos financiados en su totalidad o en parte con dólares estatales. DLI establece las tasas de salario prevaleciente para que sean comparables a los salarios pagados por un trabajo similar en el condado donde se ubica el proyecto de construcción.