Compañía con sede en Eagan, paga una multa de 90 mil dólares por caso de discriminación a la mujer

Después de que el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota inició una investigación sobre el alcance de la discriminación de género en

, con sede en Eagan, la empresa acordó llegar a un acuerdo.

El MDH anunció el lunes que abrió una investigación sobre Villaume Industries en 2019 después de "enterarse" de que se negó a contratar mujeres durante una investigación separada en una agencia de empleo.

La empresa de fabricación de productos de madera ha negado haber violado la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, pero su acuerdo cierra la investigación y obliga a la empresa a pagar una multa de 90.000 dólares y comprometerse con una serie de reformas, que incluyen:

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Modificar los materiales de contratación para "indicar explícitamente que la empresa da la bienvenida y valora a las mujeres en el lugar de trabajo".

Reclutar y contratar mujeres; Informar los datos de contratación al DHR cada 90 días.

Brindar capacitación a los empleados sobre el reconocimiento de prejuicios, la humildad cultural y lo que hace que un "lugar de trabajo acogedor"

Emitir una donación a una organización que apoye el avance de la mujer en el lugar de trabajo.

Una empresa que llega a un acuerdo con MDHR en medio de una investigación es una de las formas en que terminan estos casos. En otros casos, el departamento puede hacer avanzar la investigación hasta el punto de encontrar una causa probable, momento en el que la agencia puede llegar a un acuerdo con la empresa, dijo un portavoz de MDHR.

Si MDH encuentra una causa probable pero no llega a un acuerdo, puede demandar a una empresa, como fue el caso en 2019, cuando la agencia demandó a CSL Plasma por violar las Leyes de Derechos Humanos del estado al no permitir que una mujer transgénero donara plasma.

De las quejas que investiga el MDH, las cuestiones relacionadas con el empleo son las más comunes. Dentro de esos problemas laborales, la discriminación basada en el sexo es una de las más comunes, dijo el portavoz del MDH.

“Negarse a contratar mujeres es una flagrante discriminación de género. Es similar a colocar un letrero que dice: las mujeres no necesitan postularse aquí ”, dijo Rebecca Lucero, comisionada del Departamento de Derechos Humanos de Minnesota, en un comunicado de prensa. “Este acuerdo de conciliación ayuda a llamar la atención sobre cómo las mujeres continúan enfrentando discriminación tanto explícita como implícita en el lugar de trabajo. Como agencia estatal de aplicación de los derechos civiles, estamos comprometidos a garantizar que todas las mujeres puedan vivir con dignidad y alegría, libres de discriminación ".

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